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本文来源:http://www.teresamomo.com  发布日期:2018-08-15 浏览数:1530


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本科第二批:7月20日-7月27日

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  近年来,英国国际大学生人数快速增加。英国高等教育就业服务中心(HECSU)针对国际学生的调查显示,在2003学年至2004学年,英国高等学校和机构有国际学生30万名,占英国高校学生的13。国际学生的持续增长赋予英国职业咨询服务(Career Advisory Service)新的责任和职能,英国63的职业咨询人员1/4的时间是在为国际学生服务的。  调查显示,在英国高校学习的国际学生对职业咨询服务的作用有不同认识。  由于信息不够充分和准确,国际学生对在英国就业过于乐观,期望值过高。各国国内的一些招生机构在招生时或入学前,可能向学生夸大了在英国兼职和实习就业等工作机会,误导了学生。比如,参与调查的35国际学生表示毕业后想留在英国工作,其中1/2想工作两年或更长时间,然而这对很多国际学生来说难以实现。  国际学生就学期间带薪兼职工作的可能性不大。英国法律规定,来自欧洲经济区外的国际学生毕业后在英国工作需要获得许可。但他们还是可以在学习期间从事一周20小时的兼职工作,假期不需许可证即可全职工作。很多雇主并不了解这些。  另外,国际学生因为语言和缺乏工作经验而处于劣势,而且在找工作时还会遇到种族等因素的困扰。  国际学生在学期间进行专业对口工作的可能性很小。国际学生很可能为在英国所能找到的兼职工作种类灰心失望,因为这些工作与专业关系不大,收入也很低。这种现实令很多国际学生认为,英国的专业设置与就业市场并不紧密关联。当然,根据法律,国际学生可以在专业对口、能获得宝贵经验的实习单位全职实习一年,但实习机会常常来自学术研究机构,或者是三明治式(三年学习一年实习工作)教育模式,所以这样的实习机会在英国很少。  由于文化背景不同,国际学生对英国就业咨询服务认识有差异。调查发现,国际学生在从毕业到就业的过程中不得不调整自己,接受英国大学的就业指导机构就读期间或毕业后并不为学生找工作的现实。调查显示,这种文化冲击现象在来自亚洲和美洲的特定学生人群中反映强烈,但来自欧洲、非洲和中东国家的国际学生面临这种冲突要少得多。  《中国教育报》2006年4月21日第6版

  人事部公务员管理司有关负责人今天(11日)说,2007年公务员招考工作,分为制定录用计划、发布招考公告、报名与报考申请审查、笔试、面试、体检和考察、公示、备案等8个步骤。招录机关的面试公告都要通过人事部网站面向社会公布,接受社会监督。并将在中央机关招考中全面推行考官持证上岗制度,各招录机关必须有一定比例的考官持有考官证书,担任面试主考官的,必须持证上岗。>>详细  人事部:公务员招考录用将进一步增加透明度

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针对此案例,谢伟老师告诉同学们,这种口头合约充满了极大的不确定性,求职者们一定要当心,如果因此错过了招聘的黄金时期,接下来再找工作的话可能会存在一定的困难,因为很多单位可能都已经招到人了。此外,《劳动合同法》明确规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月,就是明显的侵权行为。这些,都需要大学生求职者们多加注意。谢伟老师特别提醒求职者,一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中,要看清考核、奖励办法;工作内容一栏中,注意对职位的具体约定;合同期限一栏中,则要注意试用期的期限及相关问题。

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尤其是北京奥运会成功举办后,更为高校提供了得天独厚的条件。在奥运场馆的建设方面,从2002年开始,在京共有16所学校承接了2008年奥运会赛事的6个比赛场馆、23个训练馆的建设任务,可以想见的是,高校大批高质量体育场馆的投入使用,不仅能为大学生提供一个良好的运动场所,更为重要的是,将有利于高校成为培养奥运冠军的“梦工厂”。

 

 
 
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